Как выгодно взять отпуск в 2025 году?

Сколько дней отпуска положено по закону

По закону общее отпускное время с сохранением зарплаты не должно быть меньше 28 календарных дней за год. Работники вредных предприятий, а также педагоги, врачи и представители некоторых других профессий имеют право отдыхать дольше. Во многих компаниях продлевают отпуск, если у сотрудника ненормированный рабочий день.

А ещё каждый работник вправе отдохнуть за свой счёт, то есть без сохранения зарплаты, но такой отпуск работодатель может и не согласовать.

Как начисляют отпускные

В формуле для расчёта отпускных — две величины:

• число календарных дней отпуска;
• среднедневной заработок, учитывающий выплаты за предшествующий отпуску год. Подсчёт такой: все деньги, которые за год получил работник, делят на 12 месяцев и на странное число 29,3. 29,3 — это среднее число дней в месяце, если не учитывать официальные праздники.

Эти величины перемножают и получают сумму отпускных.

Чем выше среднедневной заработок, тем больше отпускные. А можно ли его увеличить? Да, если в течение года перед отпуском получать премии, замещать заболевших коллег, брать оплачиваемую сверхурочную работу: при расчёте учитывается не только оклад.

Отпуск можно взять целиком или разделить на части, как чаще всего и бывает. Во втором случае месячный доход будет состоять из отпускных и зарплаты. Покажем, как это работает на примере с окладом в 50 тысяч.

Допустим, вы решили взять отпуск на 14 дней с 1 июля 2025 года. Вам положено 27 076 рублей отпускных. Выйдя из отпуска, вы отработаете до конца июля ещё 13 дней. Всего в июле 23 рабочих дня, соответственно, один день стоит 2 174 рубля (50 000 / 23), а 13 дней — 28 262 рубля. Сложим 27 076 и 28 262 и получим 55 338 рублей.

А теперь посчитаем те же две недели отпуска с 17 по 30 мая 2025 года. В этом месяце 18 рабочих дней, и соответственно, они более дорогие: 50 000 / 18 = 2778 рублей. Но с учётом длинных выходных вы отработаете только 8 дней, за которые получите 22 224 рубля. Прибавим к этой сумме 27 076 отпускных и получим 49 300 рублей. Видим, что разница между июлем и маем заметная.

Выгодные для отпуска месяцы в 2025 году

В 2025 году самые выгодные с точки зрения выплат:

• апрель (22 рабочих дня);
• июль (23 дня);
• сентябрь (22 дня);
• октябрь (23 дня);
• декабрь (22 дня).

Чуть меньше рабочих дней (20–21) в феврале, марте, августе. Если возьмёте отпуск в один из этих месяцев, в деньгах не потеряете.

Наименее выгодными в плане финансов традиционно будут январь и май. В январе за счёт восьмидневных новогодних каникул остаётся 17 рабочих дней. В мае — 18 рабочих дней.

По 19 рабочих дней в июне и ноябре. Удлинённые выходные в эти месяцы запланировали ко Дню России (12–15 июня) и ко Дню народного единства (2–4 ноября).

Как продлить время отдыха

Преимущества от отпуска бывают не только материальные. Если на первом месте — продолжительность отдыха, берите отпуск до или после длинных выходных. Так, если уйти в отпуск сразу после новогодних каникул, можно отдыхать весь январь и даже часть февраля.

Если уходите в отпуск с понедельника по пятницу, сможете отдохнуть на несколько дней дольше. Отпускные начислят за 5 дней, но отдохнёте с субботами и воскресеньями — 9. И наоборот, если нуждаетесь в деньгах, включайте в отпуск субботы и воскресенья. Свободными будут те же 9 дней, но денег получите больше. Многие работодатели не одобряют такое дробление, и вправе запрещать брать отпуск менее чем на календарную неделю. Исключение: остаток полагающихся вам отпускных дней, которых на неделю не набирается.

Как влияют на размер отпускных премии и больничные

Сумму отпускных автоматически повышает почти всё, что увеличивает среднедневной доход, полученный от работодателя: надбавки за профессионализм и стаж, региональные коэффициенты, доплаты за вредность и совмещение, премии. А вот больничные и другие социальные выплаты в расчёт не берут. Квартальная премия делает ваш отпуск выгоднее, материальная помощь — нет.