Увольнение по соглашению сторон: как это работает

Что означает увольнение по соглашению сторон?

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон можно в любой момент. Причины для этого могут быть разными. Например:

• работнику сделали более выгодное предложение в другой компании и приступать к исполнению новых трудовых обязанностей нужно срочно;
• работодатель нашёл более опытного сотрудника на позицию, но уволить нынешнего работника не за что;
• произошёл конфликт, испортивший рабочие отношения;
• сотрудник допустил серьёзную ошибку, но работодатель не хочет заморачиваться с оформлением увольнения по статье.

Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон

Порядок действий следующий:

Шаг 1. Работодатель и сотрудник обсуждают условия, на которых они расстаются, и фиксируют их в допсоглашении. Это документ, в котором указываются: дата увольнения, размер и сроки выплаты выходного пособия (если оно есть).

В соглашение также можно включить и другие обязательные условия. Например, какие отчёты, документы, инструменты для работы должен вернуть работник и в какой срок.

Шаг 2. Когда допсоглашение подписано, отдел кадров оформляет приказ об увольнении. Сотрудник должен его внимательно прочесть и подписать. Также ему нужно предоставить в отдел кадров заявление на увольнение, если инициатива расторгнуть трудовые отношения поступила от него.

Шаг 3. В последний рабочий день проводят расчёт в бухгалтерии — перечисляют работнику деньги и выдают трудовую книжку (или выписку из электронной трудовой).

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Для работодателя:

• можно расстаться с неудобным сотрудником без конфликтов и бюрократических проволочек;
• нет обязанностей выплачивать выходное пособие;
• это единственный способ расстаться с сотрудником, который относится к социально незащищённой категории (с работником предпенсионного возраста, беременной женщиной, инвалидом или многодетным родителем);
• работник не сможет отозвать подписанное заявление, если он вдруг передумает уходить.

Для работника:

• можно уволиться за один день — отрабатывать обязательные две недели не нужно;
• в трудовой книжке появится нейтральная запись о том, что трудовые отношения прекращаются, что хорошо для репутации;
• можно получить выходное пособие и приличную компенсацию, если договориться с работодателем.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Для работодателя:

• женщины, которые не знали о том, что беременны, могут оспорить увольнение через суд.

Для работника:

• если в соглашении нигде не указано, что работнику положена компенсация или выходное пособие, доказать в суде своё право будет невозможно. Некоторые недобросовестные работодатели часто этим пользуются — на словах обещают заплатить, а потом отказываются. Поэтому перед тем как подписывать соглашение, нужно внимательно его изучить и сразу озвучить своё несогласие.

Какая сумма положена при увольнении по соглашению сторон?

В последний рабочий день сотруднику перечисляют:

1. Оплату за неиспользованный отпуск.
2. Заработок за те дни календарного месяца, которые он успел отработать.

Других выплат официально не предусмотрено, но компания и сотрудник могут обсудить дополнительную компенсацию. По закону это возможно, но необязательно.

Размер этих выплат определяется по договорённости. Это может быть фиксированная сумма или выплата в размере нескольких окладов — например, три зарплаты. Когда стороны достигнут компромисса, сумму компенсации нужно включить в соглашение.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если работодатель обманул?

Если работодатель ничего не переведёт бывшему сотруднику, хотя договорённость об этом прописана в соглашении, работник может пойти с документом в суд.

В этом случае работодателю придётся не только выплатить положенное, но и обязательно заплатить:

• компенсацию за каждый день просрочки — 1/150 от ключевой ставки ЦБ;
• штраф — для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для ООО — от 30 000 до 50 000 рублей.

Чем отличаются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

Работник, который решил уволиться по своему желанию, должен отработать две недели, чтобы закончить все свои проекты или передать их кандидату на свою должность. Впрочем, по договорённости с работодателем этот срок можно сократить или убрать вовсе (как и при увольнении по соглашению сторон).

В трудовой книжке будет указана причина увольнения — статья 77 Трудового кодекса.

Ещё одно важное отличие — если сотрудник вдруг передумает увольняться, он может отозвать своё заявление. Главное, успеть это сделать до последнего рабочего дня.