Как правильно уволиться с работы: порядок и варианты увольнения

Причины увольнения

Задуматься о смене работы можно по разным причинам, например:

• не получается найти общий язык с руководителем;
• частые конфликты с коллегами;
• зарплата небольшая, нет премий, а переработки не оплачиваются;
• нет возможности развиваться или продвинуться по карьерной лестнице;
• работа не радует и больше напоминает каторгу.

Увольнение — достаточно серьёзный шаг. Перед тем как решиться на него, предлагаем сделать следующее:

• Выпишите плюсы и минусы вашей нынешней работы. Когда начнут терзать сомнения, посмотрите список, чтобы вспомнить, почему вы захотели уйти.
• Отложите деньги. Иногда на поиск новой работы уходит несколько месяцев — финансовая подушка окажется весьма кстати.
• Обновите резюме и регулярно мониторьте вакансии — чтобы заранее оценить рынок труда и свои возможности. Если поймёте, что вам не хватает каких-то навыков для желаемой работы, у вас будет время это исправить.

Виды увольнения

Увольняясь, вы расторгаете трудовой договор. Какими бывают основания:

• Соглашение сторон: работник и руководитель принимают совместное решение, что пора расстаться.
• Инициатива сотрудника: он сам решает покинуть компанию.
• Инициатива работодателя: например, если сотрудник не справляется со своими обязанностями.
• Отказ работника менять место жительства: например, если офис компании переезжает в другой город.
• Отказ работать в новых условиях: например, если сменилось руководство.
• Отказ по медицинским показаниям: сотрудник не может выполнять рабочие задачи по состоянию здоровья.

Полный список оснований перечислен в Трудовом кодексе.

Увольнение по собственному желанию

Если вы решили уйти, то одобрение работодателя не требуется — он не сможет заставить вас трудиться против воли. Схема увольнения в этом случае будет простая:

1. Написать заявление. Оно должно быть в бумажном виде. В «шапке» заявления нужно указать Ф. И. О. и должность — свои и своего. В тексте заявления — «Прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату увольнения. Внизу — дата подачи заявления и подпись. Указывать причину не обязательно, но она нужна в том случае, если вы хотите уволиться без отработки. Разрешается отправить заявление по почте или курьером либо подать в электронном виде, если предприятие перешло на электронный документооборот. Когда вы напишете заявление, отдел кадров составляет приказ по форме № Т-8. В последний день работы работодателю нужно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
2. Отработать нужное количество дней. ТК предписывает сотрудника предупредить работодателя о своём решении за 14 дней. Бывает, что работодатель готов отпустить сотрудника без такой отработки, но право на неё у компаний есть. Правда, есть случаи, когда вы имеете право уволиться сразу, — о них речь пойдёт чуть ниже.
3. Подготовить документы и сдать оборудование. Часто сотрудника просят оформить обходной лист, сдать помещение, корпоративное оборудование или другие вещи, которыми он пользовался во время работы в компании. Получить расчёт и запись в трудовой книжке в последний рабочий день.

Особые случаи

Выше мы рассмотрели обычный порядок увольнения — когда вы находитесь на рабочем месте. Расскажем, как быть в других случаях:

Отпуск

Можно написать заявление в любой день отпуска, даже первый. Если ваш двухнедельный отпуск совпадёт со временем отработки, то после выхода на работу, вам останется только получить расчёт. Если отпуск закончится раньше, то придётся доработать ещё несколько дней. Как писать заявление и какие даты указывать в таком случае — решать только вам.

Сотрудники также имеют право написать заявление об увольнении с последующим отпуском. Руководство не обязано соглашаться, но если вы договоритесь, то все документы получите в последний день перед отпуском.

Больничный

Можно уйти с работы, пока вы болеете. Сроки отработки будут зависеть от того, как совпадут рабочие и больничные дни.

Например, если дата увольнения выпадает на время, пока сотрудник ещё болеет, его всё равно рассчитают. За документами можно будет прийти после выздоровления, а все суммы перечислят на следующий день, после того как сотрудник предъявит требование о расчёте.

Увольнение без отработки

Есть общее правило: если вы решили уйти с работы по собственному желанию, то сказать об этом руководству нужно за две недели. Это время необходимо, чтобы работодатель успел найти нового кандидата, а вы — передать дела. Формально срок отработки — 14 дней, сюда попадают и выходные, и праздники, и больничные.

Уволиться без отработки можно, если для этого есть уважительные причины:

• Выход на пенсию. Но это правило не будет распространяться на тех, кто уже выходил на пенсию и вернулся работать.
• Начало учёбы.
• Смена места жительства, например вслед за супругом, который отправляется в длительную командировку.
• Уход за больным родственником.
• Проблемы со здоровьем.

Чтобы подтвердить своё право уйти без отработки, нужно предоставить справки. Например, справку с места работы супруга или документ об инвалидности.

Увольнение по соглашению сторон

Бывают ситуации, когда сотрудник и руководитель принимают совместное решение расторгнуть трудовой договор. Причин для расторжения договора может быть много. Например, если текущую должность сотрудника сокращают и его не устраивает перевод на другую должность внутри компании. Или если офис компании переезжает в другой город, но сотрудник не готов к переезду. А бывает, что сотрудник просто не смог сработаться с командой. В этих и других случаях работнику положено выходное пособие.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Все случаи перечислены в Трудовом кодексе.

Уволить по такой статье работодатель может, если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности. Например, речь может идти о:

• прогуле;
• появлении на работе в нетрезвом состоянии;
• разглашении коммерческой тайны;
• воровстве со стороны сотрудника, если этот факт доказан в суде;
• порче и растрате имущества;
• нарушении правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю.

Кроме того, работника могут уволить, если он не обладает достаточной квалификацией. Определить это можно с помощью аттестации. Как проходит аттестация, для чего её проводят, критерии оценки — всё это должно быть прописано во внутренних документах компании. Об аттестации работодатель должен предупредить заранее.

Трудовой кодекс защищает от увольнения некоторые категории сотрудников:

• беременных женщин и молодых мам, у которых есть дети до трёх лет;
• одиноких матерей с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или с ребёнком, которому не исполнилось 14;
• сотрудников, которые выступают единственными кормильцами несовершеннолетних детей-инвалидов. Либо если семья многодетная и в ней есть дети младше трёх лет.

Бывает, что увольнение связано не с поведением или некомпетентностью конкретного сотрудника, а с решением о сокращении штата.

Если в компании планируется сокращение или если предприятие ликвидируют, работодатель обязан заранее проинформировать об этом своих сотрудников — не позднее чем за два месяца. Кроме того, он должен выплатить выходное пособие тем, кто попал под сокращение.

Испытательный срок

Работник на испытательном сроке может предупредить о решении уйти не за две недели, как обычно, а за три дня. Но только в том случае, если к тому моменту, как сотрудник захотел уволиться, испытательный срок ещё не завершился.

Бывает так, что во время испытательного срока работодатель понимает, что кандидат ему не подходит. Тогда он пишет уведомление о том, что результат его не удовлетворяет, даёт ознакомиться сотруднику под подпись и расторгает трудовой договор.

Расчёт

Рассчитывают сотрудника всегда в последний рабочий день. Работнику выплачивают:

• зарплату;
• положенные надбавки;
• компенсацию за отпуск, который он не успел использовать;
• дополнительные «отступные», если это увольнение по соглашению сторон. Размер выплаты предварительно обсуждается с руководством.

Выплата премий сотруднику может происходить как в последний рабочий день, так и в другие сроки — по правилам, которые действуют в конкретной компании.

При увольнении сотруднику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если его трудовая книжка ведётся в электронном виде.