График работы, командировки, сверхурочные: новые гарантии одиноким и многодетным родителям

В чём суть нововведений

Работодатель не имеет права обязать работника в приказном порядке отправиться в командировку, выйти на службу сверхурочно, в выходные или праздники. Предварительно нужно получить согласие работника.

Вот список категорий работников, которых это касается:

• родители или опекуны, воспитывающие ребёнка или детей в возрасте до 14 лет в одиночку;
• родители или опекуны с ребёнком до 14 лет, при условии, если один из родителей или опекунов работает вахтами;
• родители или опекуны с тремя и более детьми, при условии, что младшему ребёнку меньше 14 лет;
• родители или опекуны, имеющие ребёнка-инвалида;
• ухаживающие за больными членами семьи.

Согласие работника должно предоставляться в письменном виде.

Как воспользоваться своими гарантиями?

Чтобы воспользоваться своими правами, работнику следует:

• обратиться к руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию с требованием предоставить положенные по закону гарантии;
• если обращение по месту работы не возымеет действия, обратиться в трудовую инспекцию, через сайт онлайнинспекция.рф или Личный кабинет на портале Госуслуг.

При обращении заявителю необходимо предоставить официальные документы (трудовой договор и справку, подтверждающую статус).

Трудовая инспекция обязана обработать запрос в срок до 30 дней и при необходимости провести проверку. Проверив информацию, инспектор может направить работодателю предписание, и тот должен будет отчитаться о его выполнении.

Ещё один способ — подача иска в суд по месту фактического находения работодателя.