Как выгодно взять отпуск в 2024 году?

Сколько дней отпуска положено по закону

Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут отдельные категории работников (ст. 116 ТК РФ). Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.

Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.

Как считают отпускные

При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:

О = СД × КД

О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.

Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2024 года. В этом месяце 22 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 818 рублей:

40 000 / 22 = 1 818 рублей.

Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 17 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):

40 000 / 22 × 17 = 30 909 рублей.

Складываем зарплату и отпускные:

9 555 + 30 909 = 40 464 рубля.

Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2024 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:

40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.

Теперь сложим обе части:

9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.

Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.

Самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2024-м

Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату. Посмотрим в производственный календарь на 2024 год. Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:

• июль (23 дня);
• август (22 дня);
• октябрь (23 дня).

В феврале и марте предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: Дня защитника Отечества и Международного женского дня. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Июнь — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День России. В этом году его будут отмечать 12 числа. Отдыхая в июне, можно потерять небольшую часть дохода.

Но ещё менее выгодно идти в отпуск в январе 2024-го — в этом месяце 17 рабочих дней. Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.

Как влияют на отпуск премии и больничные

Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев. Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных. Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.

Больничные, наоборот, уменьшают сумму среднедневного заработка. Так что если у вас в последние 10–11 месяцев случился продолжительный больничный, лучше повременить с отпуском ещё 1–2 месяца, чтобы период нетрудоспособности не влиял на расчёты.