Семь советов, которые помогут устроиться на работу

1. Задействуйте все каналы для поиска вакансий

Ищите вакансии в Telegram, а также в профессиональных или тематических группах в соцсетях — именно там часто публикуют сообщения о поиске сотрудников, которые не найти на специализированных сайтах. Здесь же вы найдёте контакты человека, заинтересованного в поиске. С ним можно сразу связаться, чтобы обсудить детали, а если повезет, — договориться об интервью.

Хотите устроиться в конкретную компанию? Напишите HR-специалисту или сотрудникам фирмы, воспользовавшись контактами на официальном сайте или в соцсетях. У многих корпораций есть даже отдельные порталы, посвящённые поиску новых сотрудников. Вероятность получить отклик таким образом значительно выше, чем через специализированный сайт. Не бойтесь! Если компания ищет человека, вашу инициативу оценят.

2. Чем больше навыков, тем лучше

Мир меняется стремительно: освоив что-то новое, мы засыпаем экспертами, а просыпаемся опять новичками. Чем больше у вас навыков, тем выше вас ценят работодатели. Особенно это касается профессий, связанных с информацией, рынками и управлением: маркетологов, SMM- и PR-специалистов, консультантов, программистов, продуктологов и менеджеров разных мастей. На прошлом месте вы устраивали конференции и семинары, на новом — тестируете приложения в соцсетях. На одной должности — продвигали продукты на основе концепции бережливого производства Lean Startup, а на следующей освоили SWOT-анализ. Всё, что вы умеете — ваши плюсы. Говорите о них!

3. В резюме — о сильных сторонах

Расскажите подробнее о собственном опыте и навыках и будьте готовы на интервью поговорить о каждом пункте в резюме. Неудач скрывать не стоит, а если работодателю будет интересно о них узнать, он спросит об этом сам во время собеседования. Ав резюме покажите себя с сильной стороны,  вы постарайтесь заинтересовать рекрутера своими возможностями, расскажите, чем вы полезны для компании. Он будет сравнивать вас с другими претендентами и выбирать лучшего — быстро, из большого числа заявок. Но не стоит перегружать резюме нерелевантной информацией. Например, школьные победы на соревнованиях по бальным танцам вряд ли помогут вам получить должность программиста. А у рекрутеров этот пункт точно вызовет недоумение.

Другой важный совет в составлении резюме: адаптируйте его под каждую заинтересовавшую вас вакансию, акцентируйте внимание именно на тех навыках, которых требует выбранная позиция. Так больше шансов, что внимание обратят именно на вас.

4. Подготовьте сопроводительное письмо

Никаких шаблонных писем и тем более — заимствованных из интернета. Будем лучше, если вы честно и аргументированно объясните, почему хотите работать именно здесь и какой вклад в развитие компании или проекта можете сделать. Правильно подготовленное сопроводительное письмо выгодно выделит как на фоне других кандидатов. 

5. Помните о разнице между HR и фунциональным руководителем

HR-специалисту важны хорошее резюме, подходящее конкретной вакансии, и общее впечатление о вас как о соискателе: мотивация, зарплатные и карьерные ожидания и т.д. А вот руководитель будет проверять вашу профессиональную компетентность. Именно ему вы расскажите о своих навыках, удачных проектах и, возможно, неудачах, а главное — какой опыт вы извлекли в каждой из этих ситуаций.

6. Не врите в резюме

Особенно в ключевых моментах. К примеру, если в вакансии свободное владение иностранным языком — обязательное требование, а вам до такого уровня далеко, то не пытайтесь это утаить. Рано или поздно обман будет раскрыт и, возможно,тогда вам снова понадобится искать работу. Лучше честно признаться, что каких-то навыков вам пока не хватает и сразу доказать, что вы готовы над этим работать. Обязательно уточните — как именно: пройдёте обучающий курс, будете перенимать опыт коллег, начнёте читать профильную литературу.

7. Не забывайте про корпоративную культуру

В крупную компанию скорее возьмут человека, подходящего по духу. Вы должны понимать, каков этот дух, и максимально соответствовать ему. Например, будет ошибкой прийти в рваных джинсах на интервью в фирму, где принято носить костюмы и галстуки. Или просить обращаться к вам по имени и отчеству в компании, где все привыкли общаться на ты. Поэтому, собираясь на интервью, постарайтесь узнать больше про корпоративную культуру компании. В этом вам помогут отзывы других сотрудников, действующих и бывших, а также официальные странички компании в соцсетях.