Что такое ГПХ при устройстве на работу?

30 августа 2023
Что такое ГПХ при устройстве на работу?

Договор ГПХ заключается между работодателем и исполнителем. Документ не требует оформления работника в штат, однако предполагает, что с полученного вознаграждения будут отчислены налоги и страховые взносы. Рассказываем об особенностях такого сотрудничества, а также перечисляем отличия от трудового договора.

Содержание
Развернуть

Что такое ГПХ при устройстве на работу?

ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон. Это могут быть: срок выполнения заказа, сумма вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата. Чтобы документ сохранял за собой юридическую силу, письменно фиксируется ответственность каждой стороны в случае нарушения условий.

На основании ГПХ компания может привлечь к работе внешних специалистов — программистов, риелторов, коммерческих авторов и других, но при этом не оформлять их в штат.

Договоры ГПХ могут быть:

  • Подряда. Заключается, когда исполнитель обязуется сдать работу в срок — провести ремонтные работы, починить бытовую технику.
  • Возмездного оказания услуг. Договор считается выполненным только после оказания услуги в полном объёме. Сроки могут быть не установлены по решению сторон.
  • Авторского заказа. В результате сотрудничества заказчик получает в собственность творческое произведение — текст, музыку, изображение, видео.
  • Перевозки. Исполнитель обязуется довезти груз до пункта назначения.
  • Хранения. Исполнитель несёт ответственность за сохранность переданного имущества в оговорённые сроки.
  • Поручения. Исполнитель совершает юридические действия от имени заказчика.
  • Комиссии. Заключается во время купли-продажи недвижимого имущества. Исполнитель, чаще всего риелтор, является посредником в сделке между заказчиком и покупателем.

Отличия ГПХ от трудового договора

Важное отличие ГПХ от трудового договора — в законодательном регулировании. Если первый контролируется Гражданским кодексом РФ, то второй — Трудовым. Это сказывается на правах и обязанностях сторон.

Трудовой договор заключается между заказчиком и работником. Стороны договариваются об обязательствах, расписании труда и отдыха, заработной плате. Штатный сотрудник получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускного листа, а также выплат в случае увольнения.

В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Заказчик перечисляет только налоговые и страховые взносы.

Кто имеет право работать по ГПХ?

Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника.

Материал по теме
Как открыть пункт выдачи заказов?

Договор ГПХ: плюсы и минусы

Плюсы:

  • Легко оформить — для соглашения между сторонами не требуется трудовая книжка, после завершения трудовых обязательств не нужно отрабатывать две недели.
  • Гибкий график — сотрудник самостоятельно составляет рабочий график в рамках установленных дедлайнов.
  • Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор.

Минусы:

  • В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто.
  • При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск или больничный.
  • Непредсказуемость дохода — отсюда проблемы с начислением пособий, одобрением кредита или ипотеки.
  • Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.

Вопрос-ответ

Чем выгоден договор ГПХ?

Специалисты, работающие по договору гражданско-правового характера, получают больше свободы, имеют возможность напрямую влиять на свои доходы, контролировать занятость. Для компании преимущество в том, что не нужно оплачивать отпускные, больничные и страховые расходы (кроме перечислений в налоговую и пенсионный фонд).

На какой срок лучше заключить ГПХ?

Договор заключается на определённый срок, на время оказания услуги. Однако законодательство его не ограничивает.

Кто определяет стоимость услуги?

Стороны согласовывают гонорар и прописывают в договоре. Если сумма не зафиксирована, заказчику придётся выплатить средний чек за аналогичные услуги на рынке.

При договоре ГПХ накапливается страховой стаж?

Да, также идут отчисления в Пенсионный фонд. Однако сотрудник, работающий по ГПХ, не может рассчитывать на соцпакет от организации.

Если занимаетесь поиском новых сотрудников — в штат или по договору ГПХ — вам в помощь технологии Big Data. На основе «больших данных» можно определить сегменты аудитории, которых с наибольшей вероятностью заинтересует ваша вакансия и оперативно находить подходящих соискателей. Подробнее о том, как это работает, мы рассказывали в статье.

Теги:

Подпишитесь на канал МТС в Telegram
МТС Офишиал
МТС Офишиал
Новости экосистемы. Статьи о технологиях. Разыгрываем гаджеты. Дарим промокоды.